Ihr Personal und auch der Personalbereich Ihres Unternehmens sind ständigen Veränderungen unterworfen, Ihre Erwartung an die Qualität der Beratungsleistung wächst in gleichem Maße mit.

Ich biete Ihnen als Berater ein tiefes Verständnis der immer komplexer werdenden Aufgabenstellungen innerhalb der Personalarbeit und besitze aktuelle Kenntnisse von zielgerichteten Abläufen, Strukturen und den wirtschaftlichen Zusammenhängen.

Mit den Themen:

• Aufbau / Organisation von Personal- / HR-Einheiten
• Aufbau interner Nachfolgesysteme
• Rekrutierung bei zurückgehenden Bewerberzahlen
• Maßnahmen zur Reduzierung von hoher Fluktuationsraten
• Arbeitszeitmodelle und Vereinbarungen mit den Mitbestimmungsgremien
• Zielvereinbarungssysteme / variable Vergütungsmodelle
• Externe Personalleitung / Teilzeitpersonalleitung
• u.v.a. m. innerhalb der komplexen Personalaufgabe
  

  

Schwerpunktmäßig in den Branchen:

• Automotive / Automobilzulieferer
• Maschinen- und Anlagenbau
• Elektrotechnik / Energietechnik
• Chemische Industrie
• Holzwerkstoffindustrie / Baustoffindustrie
• Druck- und Papierindustrie
• Feinmechanik und Optik